通知書と契約書の違い

採用試験を受け従業員として採用された場合、労働条件通知書と雇用契約書が交付されることになります。通知書と契約書の違いは、労働条件通知書は労働基準法第１５条に基づいた事項を採用者に通知し、合意した労働条件等を採用者に明らかに示す書類となりますが、雇用契約書は雇用者と採用者の合意した内容を明確にし権利と義務を定めた書類となります。雇用契約書に関しては、取り交わさなければならないという法律は存在しません。